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【导语】组织行为学自考重点如下;组织行为学必考知识点：社会知觉。
简述科学管理理论的主要内容?
答：1、通过制定工作定额提高劳动生产率;
2、为每项工作挑选“第一流的工人”;
3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器、材料，并使作业环境标准化;(标准化原理)
4、采用鼓励性的计件工资报酬制度;
5、工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率对两者都有益，都要来一次“精神革命”，互相协作，为提高劳动生产率共同努力;
6、把计划职能(管理职能)同执行职能(实际操作)分开;
7、推行职能制和直线职能制;
8、组织机构上的管理控制原理。
组织行为学必考知识点：社会知觉。1、社会知觉，又称社会认知，即个体对他人、群体以及对自己的知觉。每个人在成长过程中都发展了自己的人格理论，这是一套关乎个人各种特征是怎样相互适应的、未言明的假定。个体的人格理论之所以是隐含的，是因为它很少以成文的形式表述出来，甚至个人自己也没有意识到它的存在。
2、社会心理学中社会知觉的知觉一词，其含义与传统普通心理学中的知觉也有所不同。我们倾向于注意、记住和相信那些能证实我们已经相信的信息的信息，而对于那些不支持我们已经相信的信息的信息，我们倾向于忽视、遗忘和拒绝接受。
3、人是富有表情的动物，人的表情往往能反馈其身心状态。人类自身精力的有限性，再加之社会生活多重阻碍与诱惑，人类自身在不断分散自身精力。这造成精力的疲倦，甚至厌恶，自此进入严重的恶性循环，这造成人类在社会高速发展中，无法适应社会高速的发展，为其不被淘汰，自身只得以被动方式接受现有生活方式。
自考组织行为学有一定难度。组织行为学又称管理心理学，实际上就是它们俩个的结合，在学习组织行为学是还是先看点管理学原理和心理学基础，这样考试会更顺利。《组织行为学》多为理论知识，学起来比较枯燥，要多结合案例分析;其次，其中的有些地方比较容易混淆，记忆时要多加注意。
组织行为学重点包括知觉与归因、价值观、态度、工作满意度、个性、气质、性格、能力、激励过程、群体动力学、群体间的动力学、领导行为和领导艺术等。
组织行为学通过研究 一定组织中 人的心理和行为的规律性， 从而来 提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地 实现组织预定的目标，提高工作绩效。与企业管理密切相关。