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【导语】自考人力资源管理大专有社会保障概论、人力资源管理(一)、企业管理概论、国民经济统计概论、劳动经济学、政治经济学(财经类)、高等数学(一)、计算机应用基础等科目。人力资源自考有用。
人力资源管理自考专科科目有：社会保障概论、人力资源管理(一)、企业管理概论、国民经济统计概论、劳动经济学、政治经济学(财经类)、高等数学(一)、计算机应用基础、经济法概论财经类(财经类)、管理心理学、劳动就业概论、工资管理、大学语文、毛概、思想道德修养与法律基础等。
自考人力资源是比较好的一个专业，通过率很高，并且实用性很强。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。所以在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。
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