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【导语】其实对于自考这一方面来说，难与不难是因人而异的，同样的科目对不同的人来说感觉(难易)是不一样的，近代史比较简单，可以优先考虑。自考人力资源考试科目有中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法等。
其实对于自考这一方面来说，难与不难是因人而异的，同样的科目对不同的人来说感觉(难易)是不一样的，近代史比较简单，可以优先考虑;英语有基础可以先报英语;其他的课程都差不多，不过建议先报非专业课，要求60分过;专业课可以往后拖拖;工作分析这门，建议最后考。
自考报名条件
1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。
2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。
3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。
4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。
5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。
人力资源管理本科段自考科目：
马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。
人力资源管理专科段自考科目：
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应用文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法。
人力资源管理专业就业前景
1、HR：首先可以从事公司的人力部门，做人力专员或者HR等，这是专业最对口的职业，负责公司人员的招聘、培训、薪资等方面。
2、猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
3、事业单位：事业单位对人力资源管理专业有很大的需求，可以从事政府综合人事管理工作，综合文秘等。
1、选择题：如果能瞬时准确地把正确答案找出来最好，假如没有把握，就应该采用排除法。
2、填空题：答题时，无论有几个空，回答都应明确、肯定、不能含糊其辞，最好的应对办法是对学科知识中最基本的知识、概念、原理等要牢记。
3、名词解释：答案要简明、概括、准确、如分值较大，对于那些没有把握的答题，应着重以宏观的角度去阐述，做到自圆其说，并尽量做完所有题目，不留空白题。
4、简答题：答案要有层次性、列出要点，并加以简要扩展就可以了。不能像论述题那样长篇大论，尽量做完所有题目，不留空白题。
5、论述题：答题时，要仔细审题，列出答案要点，然后对要点逐一展开叙述，如果遇到难题或一时答不出来的题目，此时应发挥自己的真知灼见，要在深度、广度上下功夫。
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