自考会计和人力资源管理哪个更难?

【导语】人力资源管理专业不用考高数当然比要考数学的会计简单一点，如果你英语不好的话还可以用其他科目替代，属于超级简单的自考专业了。自考人力资源考试科目有马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理等。

自考会计和人力资源管理哪个更难?

人力资源管理专业不用考高数当然比要考数学的会计简单一点，如果你英语不好的话还可以用其他科目替代，属于超级简单的自考专业了。

自考专业难度排行

1.难度系数较高的专业

①法律

法律类专业需要非常高的专业能力，对人的口才、记忆力、反应力、交际能力等方面都有比较高的要求，要记的专业知识非常多且复杂，因此同学们报名前要三思。

②计算机

计算机专业需要较强的逻辑思维，特别是编程类计算机学科，所以逻辑思维较好的同学可以考虑这个专业。

2.难度系数一般的专业

①英语

像英语专业这样的外国语言文学类对语言天赋会有一定的要求，没有天赋和基础不好的小伙伴想学习这个专业的话，请先带上“痛苦面具”，学多久就带多久。而且不同语言语法差异较大，学习起来也有一定难度。

②会计

会计需要专业财务类知识，专科大约要考15门，本科23门，课程数量相对来说比较多，考试会涉及到很多计算题，需要大量的计算知识，所以高等数学这类的学科是跑不掉了。好在考试题目比较简单，理解到要算什么就基本能考好，所以也没那么难。

3.难度系数较低的专业

①人力资源管理

人力资源管理专业相对于其他专业要更好考一些，因为人力资源专业不需要考数学、物理等专业科目，公共科目也比较简单。

②汉语言文学

汉语言文学专业自考易考排行榜常驻“嘉宾”，主要以背诵知识为主，考试科目少，考试难度低。

③学前教育

学位教育专业主要是理论类教育知识，学起来很容易，多背诵知识一般都能通过。

④工商管理

工商管理类专业学科少，数学科目考点较少，题型变化小，考试简单，知识点难度都不大，也是自考易考排行榜的常驻“嘉宾。

自考人力资源要考哪些科目?

自考人力资源考试科目有马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。

自考报名条件

1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。

2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。

3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。

4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。

5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。

自考人力资源管理难不难?

自考人力资源管理专业属于中等难度，自考人力资源专业属于专业性较强的专业，自考人力资源管理专业专科16门左右考试科目，有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。又或者可以考虑选择自考助学班学习。

想要报名自考人力资源管理专业的考生是不需要参加入学考试的，可以直接在规定时间内报名，报名的时候可以没有专科文凭，但是在申请本科毕业时候必须具备国家承认的专科文凭。没有专科文凭的学员，可以直接报自考专本套读。