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【导语】政治经济学(财经类)、国民经济统计概论、管理心理学、社会保障概论、大学语文、高等数学(一)、企业管理概论、劳动就业概论、计算机应用基础;人力资源管理是目前管理类的所有专业，最好考一门专业了。颁发管理学学位。自考人力资源专业是目前比较热门的专业，简单好考，实用性强，就业面广!考试科目内容都与我们现在生活以及工作息息相关，不考数学，内容难度小，深受广大考生的青睐。
政治经济学(财经类)、国民经济统计概论、管理心理学、社会保障概论、大学语文、高等数学(一)、企业管理概论、劳动就业概论、计算机应用基础;
劳动经济学、人力资源管理(一)、工资管理、经济法概论财经类(财经类)、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等。
必考科目：
现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、现代人员测评、社会保障学、工作岗位研究原理与应用、现代公司管理劳动社会学、人事管理学、马克思主义基本原理概论等。
选考科目：
英语(二)、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业等;
驾考科目：
工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源、劳动法等。
人力资源管理是目前管理类的所有专业，最好考一门专业了。颁发管理学学位。
自考人力资源专业是目前比较热门的专业，简单好考，实用性强，就业面广!考试科目内容都与我们现在生活以及工作息息相关，不考数学，内容难度小，深受广大考生的青睐。但是在报考之前，考生会担心其考试难度，不知道考试到底难不难?
自考人力资源管理本科科目分必考科目、选考科目和加考科目，而本身自考人力资源管理是比较简单的，具体如下：
考试科目少，通过率高，只需要通过13门考试科目，这个考试科目数量在自考专业里是少的。科目少也就代表考生们记忆的科目重点更精更专，而且也会更快毕业拿到文凭。
大家都知道不管什么考试只要涉及到数学，涉及到概率论很多人就摸不到头脑，而且英语不好的同学也可以不考英语二，选择其他的选考课程修够学分就行，本专业恰好避开了这些难点。
文科性质强，偏记忆类。该专业偏重于文科管理类，这一点对于勤奋的人来说是容易的，只要是可以记得住就很容易通过，也并不会考灵活性极强的东西，所以努力才是通过考试的绝招。
理论实践相结合，更适合自考人士。大部分参加自考的人士都是边上班边参加考试，闲暇时间进行复习备考。报考这门专业肯定也是大家现在在从事这个岗位或者准备从事相关岗位，该专业的基础知识都可以在实践中运用，而且在工作中积累到敬业，也指导了备考。
理论上是可以的，但实际情况并不建议。
1、考试时间冲突
自考考试时间安排是2天4个考试时间段，基本上每个时间段都有安排考试科目，在同一个时间段，考生只能参加一门科目的考试。如果专科和本科同为自考，那么考试安排90%都会冲突，无法同时进行考试。
2、耗费学习精力
自考无论是专科还是本科，考试科目都有10多门，加在一起有30门左右的考试科目，这个数量是很多的。而且自考主要以自学为主，参加自考的多是上班族，这会耗费大量的时间和精力。