江苏人力资源管理 (本科) 专业代码:X2120206
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
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本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
凡国家教育部认可,属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考。
专业名称:X2120206 人力资源管理(本科段)
主考学校:河海大学,苏州大学
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | ||
1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | ||
3 | 00015 | 英语(二)◆ | 任选 | 14 | |
27016 | 日语◆ | 14 | |||
27017 | 法语◆ | 14 | |||
27018 | 俄语◆ | 14 | |||
4 | 30584 | 员工培训管理 | 6 | ||
5 | 03871 | 市场调查与市场分析 | 5 | ||
6 | 30466 | 员工关系管理 | 6 | ||
7 | 06092 | 工作分析◆ | 4 | ||
8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | ||
9 | 05962 | 招聘管理◆ | 4 | ||
10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | ||
11 | 05963 | 绩效管理◆ | 4 | ||
12 | 10052 | 职业生涯规划与管理◆ | 6 | ||
13 | 06093 | 人力资源开发与管理◆ | 6 | ||
| 00321 | 中国文化概论 | 不考英语者的换考课程 | 5 | |
00034 | 社会学概论 | 6 | |||
00152 | 组织行为学 | 4 | |||
14 | 10222 | 人力资源管理毕业论文(不计学分) | |||
学分合计 | 不少于73学分 |
说明:
1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。
2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用(含实践)”课程仅通过理论课考试即可。
3.报考本专业的考生,且在2016年前(不含2016年)取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书,或获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的,可以替代“03871市场调查与市场分析”课程。
(本网所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的正式信息为准。)
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。