天津人力资源管理 (本科) 专业代码：688
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
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本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
各学科门类的国民教育系列专科及以上学历的毕业生均可直接报考
课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程类别 | 考试方式 | 备注 |
1180 | 中国近现代史纲要 | 2 | 必考 | 笔试 |
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1181 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
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0049 | 俄语（二） | 14 | 任选1门
| 笔试 |
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0244 | 日语（二） | 14 | 笔试 |
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0359 | 英语（二） | 14 | 笔试 |
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0101 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 必考 | 笔试 | 管理系统中计算机应用（4） （2012年以前通过） |
0441 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 |
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0495 | 现代管理学 | 6 | 必考 | 笔试 |
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0497 | 公共关系学 | 4 | 必考 | 笔试 |
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1021 | 劳动关系学 | 8 | 必考 | 笔试 |
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1054 | 人力资源开发与管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
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1055 | 劳动与社会保障 | 6 | 必考 | 笔试 |
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1056 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 必考 | 笔试 |
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1057 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
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0338 | 行政法学 | 5 | 任选1门
| 笔试 |
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0463 | 劳动法 | 4 | 笔试 |
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1192 | 公务员制度 | 4 | 不考外语，须考三门
| 笔试 |
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0490 | 领导科学 | 4 | 笔试 |
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0496 | 社会学概论 | 6 | 笔试 |
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4797 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 通过 | 实践 |
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注:1.报考条件：各学科门类的国民教育系列专科及以上学历的毕业生均可直接报考。
2.自2008年10月起，公共政治课程调整为“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两 门课程。在原专业计划中通过的“毛泽东思想概论”可以顶替“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两门课程。