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一、单项选择题
1、定性的工作分析方法是(D)
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析
C.职位评级
D.工作日志法
2、最简单的工作评价方法是(A)
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素比较法
3、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在(C)
A.2:1
B.3:2
C.4:3
D.5:4
4、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的(A)
A.效度
B.信度
C.浓度
D.密度
5、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是(A)
A.服务型人格
B.稳妥型人格
C.支配型人格
D.交际型人格
6、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的(A)
A.晕轮效应
B.趋中趋势
C.近期效应
D.对比效应
7、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是(C)
A.量表考核法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.行为锚定法
8、平衡记分卡诞生于(D)
A.19世纪50年代
B.19世纪90年代
C.20世纪50年代
D.20世纪90年代
9、员工持股计划属于(C)
A.个人奖励
B.团队奖励
C.组织奖励
D.国家奖励
10、实行普遍养老金计划的典型国家是(A)
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国