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因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ）。
A：用人单位的规章制度制定程序不合法
B：确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C：解除劳动合同的程序存在瑕疵
D：认定劳动者违规严重的合理性不足
答案：
A、B、D
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