上海人力资源管理 (本科) 专业代码：120206
人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理
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人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理
凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。
号 | 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 英语（二）自学教程 | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 含（00052）考核1学分 |
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 人力资源管理 | 4 | 此课程从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同 |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 员工招聘与甄选? | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 绩效考核与管理 | 4 | 有样书，可提供复印 |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 人事规划与实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 现代理才方略与HR | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 劳动政策与分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 法律基础与HR | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬设计与实施 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 工作分析与应用 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 员工培训与发展 | 6 | |
| 17 | 00511 | 档案管理学 | 档案管理学 | 6 | 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分 |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 社会研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 人力资源服务与咨询 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 企业战略与HR规划 | 5 | |
| 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |||
| 合计 | 81 | 16门课程（不含毕业论文） |
说明：
1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（05967）和《人才中介职业规范》（05968）两门课程。
3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。
4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。