2022年自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案

【导语】桃李自考网收集整理了2022年自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案，以供考生参考，具体如下：

2022年自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

1.下列选项中不属于非货币收益的是(D)

A.赞扬与地位

B.工作挑战性

C.学习的机会

D.金钱

2.下列选项属于工资总额计算范围之外的是(D)

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.社会保险

3.求实际工资数可以用货币工资除以(A)

A.消费价格指数

B.工资率

C.利息率

D.汇率

4.反映平均工资的指标是(C)

A.工资率

B.工资标准

C.工资水平

D.实得工资率

5.供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率(B)

A.下降

B.上升

C.不变

D.可能上升也可能下降

6.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为(A)

A.正常劳动

B.加班

C.义务劳动

D.贡献

7.工资集体协商一般情况下几年进行一次?(B)

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

8.下列选项中属于最低工资的是(A)

A.基本工资

B.劳动者保险

C.加班加点工资

D.福利待遇

9.安排劳动者延长工作时间工作的，应支付劳动者工资报酬的(A)

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

10.企业年金所需费用由谁缴纳?(C)

A.企业

B.职工个人

C.企业和职工个人

D.企业、职工个人、社会

11.吸引员工的初始要素是(C)

A.福利

B.晋升

C.薪酬

D.保障

12.科技成果入股其作价金额一般不超过企业注册资本的(A)

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

13.工作评价的核心是(B)

A.选人用人

B.标定工作级别

C.员工参与

D.同工同酬

14.从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和(C)

A.岗位工资

B.计时工资

C.绩效工资

D.计件工资

15.按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和(A)

A.经常性绩效工资

B.月绩效工资

C.半年绩效工资

D.年度绩效工资

二、填空题(本大题共10小题，每小题1分,共10分)

16.工资水平是指一定区域内和一定时间内劳动者平均工资的(高低程度)。

17.工资率，也称工资标准，是按(单位时间)支付的工资数额。

18.劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和(均衡就业量)-。

19.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为(正常劳动)。

20.已婚职工探望父母的，每四年给假一-次，假期为(20)天。

21.根据新的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的法定节假日为(11)天。

22.现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了(人)的身上。

23.奖金是给予付出(超额劳动)的劳动者的现金奖励。

24.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和(加点工资)。

25.浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为(控制点)。

三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.创造发明奖金不列入工资总额范围。(对)

27.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。(对)

28.根据新规定，劳动节放假3天。(错)

改正:根据新规定，劳动节放假1天。

29.绩效工资是过件工资在新形势下的变形。(对)

30.在完全竞争的市场上,产品的价格是变化的。(错)

改正:一定的。

四、简笞题(本大题共4小题，每小题6分,共24分)

31.全面报酬体系包含哪三个组成部分?

答:(1)薪酬;(2)福利;(3)工作体验。

32.计件工资由哪三个要素组成?

答:(1)工作物等级;(2)劳动定额:(3)计件单价。

33.简述工资形式应实现的目标。

答:

(1)吸引优秀员工，使员工加入;

(2)留住优秀员工;

(3)促使员工主动开发技能;

(4)提升绩效。

34.简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。

答:

(1)建立以岗位工资为主体的基本工资制度。

(2)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。

(3)对科技人员实行收入激励政策。

五、论述题(本大题共1小题，16分)

35，试述员工福利的决定过程。

答:

(1).确定福利目标;

(2)福利成本核算;

(3)福利调查与沟通;

(4)福利的实施。

热点推荐：
2022年10月全国自考报名时间及入口汇总