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以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（ ）。
A：知识型员工占主体的高科技企业
B：传统手工加工型制造企业
C：组织结构扁平化的企业
D：外界环境变化迅速的企业
答案：
B
解析：
适合建立以胜任素质模型为基础的薪酬体系的企业包括：知识型员工占主体的高科技企业；组织结构扁平化，网络化和团队化的企业；外界环境变化迅速的企业；服务性员工占主体的服务型企业。