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根据目标设置理论,以下因素均有助于提高工作绩效,除了( )。
A:反馈
B:工作过程
C:明确的目标
D:具有挑战性的目标
答案:
B
解析:
洛克提出,指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉。该理论认为:明确的目标,具有挑战性的目标,反馈这三个因素有助于提高工作绩效。
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