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对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( )。
A:市场追随政策
B:薪酬领袖政策
C:拖后政策
D:混合政策
答案:
C
解析:
拖后政策是指:由于产品的利润率较低,企业没有能力为员工提供高水平的薪酬,但有时是薪酬政策的实施者并不是真的没有支付能力,而是没有支付意愿。
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