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51．领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（ ）等因素。
A、品德、学识、资历、情感
B、品德、学识、能力、胆识
C、品德、学识、能力、情感
52．领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（ ）领导。
A、集权型B、均权型 C、分权型
53．领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（ ）领导。
A、集权型B、分权型 C、均权型
54．领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（ ）等方面。
A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B、知人善任、量才适用、用人不疑
C、以理服人、体贴下情、量才适用
55．当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。
A、不为法 B、转移法C、缓冲法
56．美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（ ）。
A、60-70% B、70-80%C、80-90%
57.中层管理者比低层管理者更多地依靠（ ）
A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能
C.人际关系技能与技术技能 D.沟通技能与人际关系技能
58．管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（ ）。
A、现场控制 B、前馈控制C、即时控制
59．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ ）。
A、正式组织B、非正式组织C、企业结构
60．老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（ ）。
A、沟通通道的选择 B、外部环境的干扰
C、信息接受者的态度、知识和价值观的影响
61．从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（ ）。
A、职工的分工合作关系
B、权责利关系的划分C、企业目标
62．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（ ）原则。
A、责权利相结合 B、分工协作 C、目标任务
63．管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适。
A、4～8人 B、6～8人 C、8～10人
64．授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（ ）原则。
A、因事设人，视能授权 B、因人设职，视能授权 C、任人唯贤
65．管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（ ）原则。
A、明确责任 B、目标明确 C、权责对等
66．为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（ ）部门的方法。
A、按产品划分 B、按职能划分 C、按专业划分
67．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
A、因事择人B、因人择事 C、量才使用
68．行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
A、因人设职 B、量才使用 C、因才施教
69．在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ ）的培训方法。
A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学习
70．有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ）。
A、管理方格理论 B、权变理论C、管理系统理论
71．如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法。
A、市场预测B、定性预测C、定量预测
72．在进行产品价格决策时，需要做的是 。
A、长期预测 B、中期预测C、短期预测
73．例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（ ）。
A、风险型决策B、不确定型决策 C、非程序化决策
74．业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于（ ）。C
A、风险型决策B、不确定型决策 C、程序化决策
75．假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于（ ）决策。
A、风险型 B、不确定型 C、确定型