浙江省2011年7月自学考试劳动就业概论试题

　　浙江省2011年7月高等教育自学考试

　　劳动就业概论试题

　　课程代码：00165

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列行为属于非劳动行为的是( )

　　A.劳动分工 B.劳动竞争

　　C.劳资谈判 D.劳动协作

　　2.根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为( )

　　A.自愿协作和非自愿协作 B.有组织协作和非组织协作

　　C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作

　　3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( )

　　A.存在的特殊性 B.组织实施的非强制性

　　C.构成的独立性 D.相对的稳定性

　　4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是( )

　　A.岗位间流动 B.企业间流动

　　C.地区间流动 D.城乡流动

　　5.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( )

　　A.自然性特征 B.外显性特征

　　C.可教化性特征 D.开发的双重性特征

　　6.__________是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。( )

　　A.产量 B.边际产量

　　C.劳动边际产量 D.边际收益产量

　　7.长期失业一般是指失业时间在__________以上。( )

　　A.一年 B.半年

　　C.两年 D.一年半

　　8.导致结构性失业的原因之一是( )

　　A.经济发展处于低谷

　　B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

　　C.劳动力的供求双方信息交流不畅通

　　D.劳动力的供给超过需求

　　9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )

　　A.产量最大化是企业从事生产经营的目的

　　B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力

　　C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的

　　D.工资是劳动力的惟一成本，劳动力是异质的

　　10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( )

　　A.岗位间流动 B.结构性流动

　　C.水平流动 D.垂直流动

　　11.凯恩斯就业理论的主要观点主要集中在他1936年出版的__________里。( )

　　A.《蜜蜂的寓言》 B.《国民财富的性质和原因的研究》

　　C.《新制度经济学》 D.《就业、利息和货币通论》

　　12.以下选项中可以视为就业的是( )

　　A.家庭主妇从事自家家务劳动

　　B.长期参加青年志愿者公益劳动

　　C.一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元

　　D.一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练

　　13.下列说法不正确的是( )

　　A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高

　　B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量

　　C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平

　　D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额

　　14.下列说法正确的是( )

　　A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间

　　B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间

　　C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间

　　D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间

　　15.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( )

　　A.兴趣 B.态度

　　C.气质 D.个性

　　16.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是( )

　　A.3-4%以内的失业率属劳动力供给紧张型

　　B.5-6%以内的失业率属劳动力供给紧张型

　　C.7-8%左右的失业率属劳动力供给宽松型

　　D.9-10%以上为失业问题严重型

　　17.__________是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。( )

　　A.职业种类 B.职业声望

　　C.职业生涯 D.职业道德

　　18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( )

　　A.失业率 B.自然失业率

　　C.年失业率 D.年自然失业率

　　19.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( )

　　A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定

　　B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制

　　C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权

　　D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定

　　20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为( )

　　A.全挂 B.暗挂

　　C.明挂 D.半挂

　　二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.劳动行为的行动系统所包含的因素有( )

　　A.劳动计划 B.劳动准备

　　C.劳动实施 D.劳动行为方式

　　E.劳动结果

　　2.劳动行为的动机系统所包含的因素有( )

　　A.结果 B.需要

　　C.目标 D.动机

　　E.行为

　　3.绩效评价中常见的误差有( )

　　A.晕轮效应误差 B.近因误差

　　C.感情效应误差 D.暗示效应误差

　　E.偏见误差

　　4.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含( )

　　A.岗位间流动 B.结构性流动

　　C.企业间流动 D.地区间流动

　　E.个别性流动

　　5.下列说法正确的是( )

　　A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响

　　B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

　　C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用

　　D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

　　E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法

　　6.求职信的组成部分有( )

　　A.标题 B.称呼

　　C.正文 D.落款

　　E.附件

　　7.职业具有的特征包含( )

　　A.同一性 B.差异性

　　C.层次性 D.广泛性

　　E.时代性

　　8.总的来看，全球范围内就业结构变动的总趋势是( )

　　A.劳动力在第一产业的就业比重不断上升

　　B.劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势

　　C.劳动力在第一产业的就业比重逐步下降

　　D.劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势

　　E.劳动力在第二产业的就业比重呈普遍上升之势

　　三、填空题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　1.劳动协作是指两个或两个以上的__________或__________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。

　　2.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、__________和__________。

　　3.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括__________和__________ 。

　　4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、__________和__________。

　　四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

　　1.劳动力参与率

　　2.失业

　　3.晕轮效应误差

　　4.评价中心

　　五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　1.简述劳动关系的含义及主要类型。

　　2.简述职业声望的含义及特点。

　　3.影响工资水平的因素有哪些?

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)

　　1.论述职业的功能。

　　2.论述摩擦性失业产生的原因。