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一、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.信息加工测验产生于20世纪____________。
2.普通能力测验即通常所说的____________。
3.在两个独立样本中进行项目分析的过程叫做____________。
4.计算区分度最常用的方法是____________。
5.信度系数主要有两个用途：评价测验和____________。
6.在1908年修订的比奈-西蒙量表中开始用____________作单位来度量智力。
7.记分的标准化关键在于使评分的方法尽量____________。
8.主题统觉测验的理论基础是莫瑞的____________理论。
9.一般能力倾向成套测验包括12个分测验，总共可得到____________个因素的分数。
10.三隅编制的PM量表分为两大方面，即行为评价和____________。
二、单项选择题（本大题共6小题，每小题1分，共6分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.能力测验、成就测验均属（ ）
A.个别测验 B.纸笔测验
C.典型作为测验 D.最高作为测验
2.估计效标效度的一种方法是（ ）
A.预期表法 B.再测法
C.实验操作法 D.专家判断法
3.成就测验从总的用途上，可分为（ ）
A.成套测验和单科测验 B.形成性测验和总结性测验
C.预测性测验和诊断性测验 D.操作测验和纸笔测验
4.以下四种人格测验中，采用投射法编制的是（ ）
A.MMPI B.16PF
C.罗夏测验 D.EPQ
5.SCL-90是一种（ ）
A.智力测验 B.人格测验
C.成就测验 D.心理健康问卷
6.职业测验主要涉及到的效度有两种（ ）
A.预测效度和内容效度 B.构想效度和内容效度
C.预测效度和构想效度 D.效标效度和内容效度
三、多项选择题（本大题共6小题，每小题1.5分，共9分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.心理测验按其目的可分为（ ）
A.智力测验 B.描述性测验
C.人格测验 D.诊断性测验
E.预示性测验
2.计算项目区分度的方法有（ ）
A.鉴别指数法 B.相关法
C.复本法 D.经验法
E.专家判断法
3.菲德纳认为影响管理效果的情境因素主要有（ ）
A.上下级关系 B.工作环境
C.工作结构 D.职位权力
E.组织结构
4.DDST主要测查的能力有（ ）
A.应人能 B.言语能
C.认知能 D.细动作-应物能
E.粗动作能
5.罗夏测验属于（ ）
A.兴趣测验 B.非文字测验
C.人格测验 D.能力倾向测验
E.个别测验
6.布莱克将学习障碍分为（ ）
A.知觉问题 B.记忆问题
C.心理历程问题 D.语言问题
E.知动协调问题
四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
1.预示性测验
2.真分数
3.效标
4.罗夏墨迹测验
5.测验内法
五、简答题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
1.说明采用再测法估计信度时应注意的三个问题。
2.说明测验编制者在编写项目时需要考虑的主要问题。
六、论述题（本大题共3小题，每小题13分，共39分）
1.说明采用评定量表有可能出现的六类误差。
2.具体说明影响测验效度的主要因素。
3.在确定常模团体时要注意哪几个方面的问题？