2022年自考《劳动法》试题5
二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.关于劳动法发展史的描述,正确的是
A.社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的
B.新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家
C.英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度
D.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
22.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是
A.工会认为不适当的，有权提出意见
B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
23.关于工资集体协商的说法，正确的有
A.工资集体协商的代表人数应当对等,每方至少3人
B.协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动
C.集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式
D.协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席
24.韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是
A.华阳公司应向韩某支付经济补偿
B.韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
C.华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
D.韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
25.用人单位的劳动安全卫生义务是
A.建立、健全劳动安全卫生制度
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育
C.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
D.防止劳动过程中的事故，减少职业危害
