浙江省2012年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题

　　浙江省2012年1月高等教育自学考试

　　企业劳动工资管理试题

　　课程代码：00166

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是( )

　　A.经济保障功能 B.心理激励功能

　　C.团队建设功能 D.社会信号功能

　　2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。( )

　　A.基本薪酬 B.固定薪酬

　　C.可变薪酬 D.间接薪酬

　　3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( )

　　A.任职者薪酬体系 B.职位薪酬体系

　　C.一岗一薪 D.一岗数薪

　　4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是( )

　　A.技能 B.技能元素

　　C.技能模块 D.技能类型

　　5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即Pay for Position，Pay for Person， Pay for Price， and ( )

　　A. Pay for Personality B. Pay for Product

　　C. Pay for Performance D. Pay for Promotion

　　6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。( )

　　A.绩效奖励方格图法 B.综合绩效加薪矩阵法

　　C.直接基准法 D.分层绩效加薪法

　　7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。( )

　　A.企业内部结构 B.外部劳动力市场

　　C.竞争企业内部结构 D.全体员工收入

　　8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。( )

　　A.跟随型薪酬政策 B.滞后型薪酬政策

　　C.领先型薪酬政策 D.混合型薪酬政策

　　9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是( )

　　A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查

　　C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查

　　10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。( )

　　A.年资(工龄)型调整 B.效益型调整

　　C.生活指数型调整 D.奖励型调整

　　11.以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是( )

　　A.企业规模 B.企业所处行业

　　C.企业组织结构 D.企业生命周期

　　12.______是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。( )

　　A.混合匹配福利计划 B.核心福利项目计划

　　C.附加福利计划 D.标准福利计划

　　13.以下不属于员工福利对员工的作用的是( )

　　A.税收的优惠 B.集体购买的优惠或规模经济效益

　　C.满足员工的多样化需要 D.增加员工实际收入

　　14.以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是( )

　　A.国家相关法律、法规及政策规定 B.劳动力市场

　　C.生活成本、环境 D.企业所处行业

　　15.最低工资具体条件不包括( )

　　A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动

　　B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的

　　C.最低工资标准是由政府直接确定的

　　D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动

　　二、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

　　16.薪资是比工资和薪金内涵更广泛的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等。( )

　　17.职位描述是对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。( )

　　18.技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。( )

　　19.成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。( )

　　20.直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。( )

　　21.根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其他要素投入达到最合理的配置时，企业总产出最小。( )

　　22.薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。( )

　　23.保护性福利属于非经济性福利。( )

　　24.企业应该保持一个较低的员工流动率，以保证企业所有者的收益最大化目标能够得以实现。( )

　　25.工资总额管理要坚持两个低于原则，即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长;职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。( )

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.职位薪酬体系

　　27.薪酬变动比率

　　28.综合计件工资制

　　29.薪酬预算

　　30.同工同酬

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

　　31.薪酬管理体系的公平性指的是什么，包括些什么内容?

　　32.岗位等级工资制的特征是什么?

　　33.宽带薪酬的局限体现在什么方面?

　　34.薪酬调查的目的是什么?

　　35.简单说明薪酬控制的重要意义。

　　五、论述题(本大题15分)

　　36.论述群体激励增益分享计划的概念是什么?功能与适用范围怎样?并简单介绍其中的三种计划。