浙江省2011年10月自学考试企业劳动工资管理试题

　　浙江省2011年10月高等教育自学考试

　　企业劳动工资管理试题

　　课程代码：00166

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.薪酬在企业方面的功能有控制经营成本、改善经营绩效、强化企业文化，以及( )

　　A.保障企业发展 B.支持企业变革

　　C.促进团队合作 D.改善员工关系

　　2.职位评价成对比较法中，需要配对比较的次数等于( )

　　A.N(N+1)/2 B.N(N-1)×2

　　C.N(N-1)/2 D.N(N-2)/2

　　3.能力与知识技能的关系是( )

　　A.能力决定知识技能 B.知识技能反映能力

　　C.既统一又对立 D.既有区别又有联系

　　4.成就工资的一个基本原则是：员工为企业做出一段时间贡献后及时给予承认，并以加薪的形式确认员工的贡献，这说明设计与实施过程中需要注意( )

　　A.考虑员工的实际购买力 B.考虑最低限度的有意义加薪

　　C.有充足的资金来源 D.选择恰当的加薪时机

　　5.以下不是成就奖金的作用的是( )

　　A.有效降低薪酬成本 B.弥补成就工资的缺陷

　　C.增加员工实际收入 D.淡薄员工的持续加薪意识

　　6.___________是企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。( )

　　A.基准职位定价法 B.设定工资调整法

　　C.直接定价法 D.当前工资调整法

　　7.以下不属于薪酬水平外部竞争性的作用的是( )

　　A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本

　　C.增加员工实际收入 D.塑造企业形象

　　8.以下除了___________以外都是薪酬水平调整的原因。( )

　　A.基于市场变化的调薪 B.基于组织结构的调薪

　　C.基于工作表现的调薪 D.基于能力需求的调薪

　　9.___________是一种最为普遍的弹性福利计划，实施这种计划时，在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。( )

　　A.核心福利项目计划 B.混合匹配福利计划

　　C.标准福利计划 D.附加福利计划

　　10.以下不属于实行弹性福利计划应该注意的问题的是( )

　　A.企业应限定一些必须选择的福利项目

　　B.控制福利总成本

　　C.企业不应限定员工对福利项目的选择

　　D.避免员工出现“逆向选择”行为

　　11.以下不属于影响企业薪酬预算的内部环境因素的是( )

　　A.企业薪酬现状 B.员工流动率

　　C.企业薪酬政策 D.企业组织结构

　　12.一般情况下，企业的薪酬平均率可以用下面的公式___________表示。( )

　　A.薪酬平均率=实际平均报酬/薪酬幅度的中间数

　　B.薪酬平均率=实际平均报酬×薪酬幅度的中间数

　　C.薪酬平均率=实际平均报酬/薪酬幅度的平均数

　　D.薪酬平均率=实际平均报酬×薪酬幅度的平均数

　　13.员工流动效应的规模可以表示为( )

　　A.员工流动效应=年度流动水平/计划中的加薪额

　　B.员工流动效应=年度流动水平×计划中的加薪幅度

　　C.员工流动效应=年度流动水平/计划中的加薪幅度

　　D.员工流动效应=年度流动水平×计划中的加薪额

　　14.以下不包括在工资指导线水平中的是( )

　　A.往年企业货币工资水平增长均线

　　B.本年度企业货币工资水平增长基准线

　　C.本年度企业货币工资水平增长上线

　　D.本年度企业货币工资水平增长下线

　　15.劳动者在法定休假节日工作的，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的___________支付劳动者工资。( )

　　A.100% B.150%

　　C.200% D.300%

　　二、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

　　16.薪金和工资，是基本报酬的两种表现形式，都是工作的报酬，但是在本质上有差别。( )

　　17.职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。( )

　　18.技能薪酬关注的是企业会给什么样的技能薪酬以及员工需要做什么来展示其技能。

　　( )

　　19.公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。( )

　　20.一般而言，与成熟的等级型组织相匹配的多是平等式薪酬结构;与不稳定的平行型组织结构相匹配的多是等级式薪酬结构;而网络型的组织结构多采纳网络式薪酬结构。( )

　　21.劳动力需求与薪酬水平之间的关系是：当劳动力需求大于供给量，薪酬水平下降;反之，则薪酬水平上升。( )

　　22.按照计算的时间单位不同，计时工资制有小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制和年薪等几种形式。( )

　　23.文化旅游性福利属于非经济性福利。( )

　　24.薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。( )

　　25.《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。( )

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.津贴

　　27.能力指标

　　28.激励薪酬

　　29.薪酬支付形式

　　30.按劳分配

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

　　31.简单说明可变薪酬的特点。

　　32.技能薪酬体系的优点是什么?

　　33.成就工资制度的缺陷是什么?

　　34.企业需要根据哪些企业内外环境的变化对福利系统进行监控，并及时作出调整?

　　35.制定企业未来的薪酬预算必然要以薪酬的现状为参考，其中比较重要的问题有哪些?

　　五、论述题(本大题15分)

　　36.请分别论述计时工资和计件工资各自的特点，以及存在的局限性。